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On l’entend souvent, et cela semble être le grand défi de notre époque : nous donner du sens. Donc en tant qu’ancienne RH, et sincèrement préoccupée par la question du sens de mon travail, j’avais envie de partager ici mes réflexions sur le sujet.

Alors pour commencer peut-être partons du point de départ :

Mais qu’est-ce donc, au fait, un job qui a du sens… ?

Le sens, le sens, mais où est le sens ?

Je crois que la première difficulté est de chercher le sens, là où on gagnerait à le créer, précisément où nous sommes.

Et prendre ainsi conscience de notre part de responsabilité sur ce sujet.

Le sens porte en effet une forte dimension personnelle : cela veut dire que ce qui a du sens pour votre collègue ou pour votre voisine n’en a peut-être pas autant pour vous ou pour moi.

Le sens n’est donc pas lié automatiquement à une activité.

Si nous opposions deux clichés…

Toutes les personnes qui travaillent dans l’humanitaire estiment-elles que leur job a du sens ? 

Non.

Toutes les personnes qui travaillent dans le secteur bancaire estiment-elles que leur job n’a aucun sens ?

Non plus.

Mais alors…

Y a-t-il réellement un point commun entre toutes les personnes qui trouvent du sens dans leur job ?

Leur point commun semble être toujours le même : ces personnes savent pour . quoi [en deux mots] elles font ce qu’elles font.

Cela vient nourrir un projet, une ambition, un souhait, une série de valeurs, parfois une vocation, ou simplement un désir ; cela résonne et s’inscrit en cohérence avec leur projet de vie.

Les personnes qui trouvent/créent du sens dans leur job estiment qu’elles réussissent leur vie, et pas [forcément] qu’elles réussissent dans la vie. [Je vous laisse réfléchir là-dessus…… 😉]

Vous avez envie de créer plus de sens dans votre job ?

Avant les réponses, les questions :

  • Votre job vous permet-il d’incarner qui vous êtes ? Et pour commencer, savez-vous qui vous êtes ?…
  • Votre job vous permet-il globalement de vivre en cohérence avec vos valeurs ?
  • Votre job vous permet-il d’exprimer [une partie de] vos talents ?
  • Votre job nourrit-il vos moteur ?
  • Votre job s’inscrit-il dans un projet global qui a du sens pour vous ?

On le disait, la grande difficulté lorsqu’on cherche du sens c’est justement qu’on le cherche, là où on pourrait s’employer à le créer :

  • Que pouvez vous faire pour plus et mieux incarner qui vous êtes au quotidien ?
  • Et peut-être au préalable, que pouvez-vous faire pour mieux vous connaître ?
  • Quelles actions pouvez-vous mettre en œuvre pour incarner réellement vos valeurs ?
  • Que pouvez-vous faire pour exprimer vos talents ?
  • Quelles activités ou tâches pouvez-vous apprécier ou choisir spécifiquement afin de nourrir vos moteurs ?
  • Quel est le projet global qui aurait du sens pour vous ?

C’est en répondant à ces questions au quotidien qu’on avance dans la bonne direction.

Et si vous avez encore des doutes, faites le test 😉

NB : Si vous avez envie d’aller plus loin sur ce sujet, j’ai créé un parcours pour ré-enchanter son job au quotidien, si vous avez envie d’en savoir plus n’hésitez pas à me contacter 😉